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Kaliop recrute des digital addicts.

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L’esprit Kaliop

Viser l’excellence, en conjuguant vision humaine et croissance.

Réunir des experts autour de projets ambitieux

Les 200 personnes qui constituent Kaliop ont toutes le digital et l’innovation comme passion commune, qu’ils soient de la tribu des “devs”, des consultants ou des designers. Digital first, nous aimons nous renouveler sans cesse, être pionniers sur les technologies de demain qui répondront au mieux aux nouveaux usages.

Ainsi depuis quinze ans, nous avons la chance d’accompagner nos clients sur des projets ambitieux et de proposer des solutions qui ont un réel intérêt pour leurs utilisateurs.

Croire en une croissance durable

Chez Kaliop, nous sommes convaincus que le bien-être des collaborateurs, la protection de l’environnement et le développement du territoire contribuent à la performance globale de l’entreprise. Nous ne pouvons imaginer une croissance uniquement basée sur l’accumulation de bénéfices financiers.

Forts de cette conviction, nous impulsons la dynamique d’amélioration continue afin que tous les collaborateurs se sentent libres de proposer des innovations sociales, de participer à la qualité du vivre ensemble et au dynamisme de nos écosystèmes locaux et technologiques.

Eco-conception ou le développement durable au coeur de nos métiers

Nous pensons qu’il est possible de faire coïncider développement durable et technologie, en militant pour la création de produits éco-responsables.

Une équipe multimétier, formée à la conception responsable et durable des produits, fait progresser nos pratiques en la matière pour pouvoir accompagner nos clients et réduire notre empreinte écologique.

Rejoindre Kaliop

Adopter la Kaliop Team, c’est se challenger au quotidien pour scaler ses expertises.

Construire avec vous le plan de carrière qui vous convient

Chez Kaliop, votre carrière est un parcours qui se construit ensemble, à votre rythme. Nous trouvons trop administratif de vous inscrire dans une grille figée qui ne peut évoluer qu’à chaque date anniversaire de votre arrivée dans l’entreprise. Nous privilégions une relation pérenne avec nos collaborateurs et partageons le développement de vos expertises et de votre carrière en fonction de vos forces et aspirations personnelles.

Développer ses compétences et partager ses connaissances

88% des salariés ont reçu une formation dans l’année

1300 heures de formation interne par an

30 workshops internes de formation menés

76 évènements dans 10 pays en 2017

30 prises de parole et conférences à l’international en 2017

115 articles écrits et partagés en 2017

L’échange au coeur de votre parcours

Pour aider à constituer ce plan de carrière et l’accompagner, nous nous appuyons sur des moments d’échange et d’évaluation :

  • Un radar de compétences : vous obtenez un positionnement sur les 5 axes principaux de votre fonction lors d’entretiens avec vos collègues, managers et guru technique.
  • Une feuille de route : pour pouvoir progresser aujourd’hui dans votre poste et demain dans votre carrière et les moyens pour y parvenir (formations, mentoring, objectifs à atteindre…).
  • Un tutorat RH : un collègue de votre choix ou la personne qui vous a coopté pour intégrer l’entreprise accompagne votre intégration et votre vie dans l’entreprise.

Travailler chez Kaliop au quotidien

La vie chez Kaliop se construit autour d’un environnement serein et de relations franches.

Craftsmanship over Execution

Nous croyons dans le manifeste des “Artisans du logiciel”. Le métier de développeur doit être valorisé et ne doit pas être réduit à l’écriture de lignes de codes, sans vision autre que celle d’un simple exécutant.

Nous faisons plus que des produits qui fonctionnent. Nous faisons des produits bien conçus, ayant une valeur ajoutée pour les utilisateurs, de la viabilité et de la maintenabilité. Nous le faisons avec passion et avec pour objectif l’excellence.

Esprit d’équipe et reconnaissance

Travailler chez Kaliop, ça n’est pas rejoindre une armée de développeurs anonymes. Nous travaillons en équipes pluri-compétences, créées en univers, qui s’organisent entre elles et avec nos clients.

L’agilité guide le rythme ainsi que les communautés de pratiques technologiques ou thématiques.

Confiance et autonomie

La confiance nous semble indispensable pour que chacun donne le meilleur de lui-même. Les équipes organisent leurs activités en fonction des besoins de nos clients et de leurs domaines de compétences.

Nous leur faisons confiance pour trouver l’équilibre entre présentiel et remote dans le cadre de la charte télétravail et des besoins de l’équipe. Les rétrospectives et ateliers d’amélioration continue permettent de progresser collectivement dans la confiance.

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